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基金行业对人才的高度依赖不言而喻。股权激励究竟能在多大程度上激发人才的动力?对此银华基金投研总监王华表示,近几年银华基金不断进行制度改革。建立了员工持股计划和增量激励制度,前者是长效机制,后者是短期激励。“银华基金有149位同事参与到员工持股计划中,这是股东和公司对员工的认可;几年前建立的增量激励制度把基金经理和核心员工的薪酬待遇与其对公司所作的贡献建立了更直接的联系,只要为公司创收,就可以从增量部分获得收入。长短机制并举,银华投研团队更为稳定,人员的稳定也提升了业绩和投资风格的稳定性。”王华表示。

不断优化投资组合中国基金报:下半年您的投资策略是什么?是否会调仓换股?减持和增持的方向是什么?如何进行仓位控制?陈心:我们的策略不会发生太大变化,继续基于深度价值研究、自下而上地把握市场分化中的投资机会。在市场调整中,将会根据投资标的性价比调仓换股,优化投资组合。我们会随着市场下行逐步谨慎增加持仓,但我们会将更多的精力放在公司标的选择。

不过,有市场人士认为,目前流动性更多地聚集在银行间,但是信贷投放的渠道却并不通畅,并未顺利到达实体经济。央行近日公布的最新数据显示,今年7月社融增量1.04万亿元,比上年同期少1242亿元,情况不及预期。朱鹤新对此作出回应称,进一步疏通货币传导机制,对促进金融和实体经济的良性循环,防范系统性风险具有重要意义,是打通金融服务实体经济“最后一公里”的关键举措。

可见,在学科自省的基础上开展理论建构和实践建构,是当代中国社会学快速发展壮大的根本原因。通过基于中国特色社会主义发展和改革开放实践的理论建构和实践建构,我们得以初步建立起具有中国特色和实践功能、可与国际对话的社会学理论和学科体系。当前,中国特色社会主义进入了新时代,中国社会学者要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,继续深入开展理论建构与实践建构,积极建设具有中国特色、中国风格、中国气派的中国社会学,以更好服务于我国的社会发展、社会建设和社会治理实践,更好服务于提升我国软实力与国际话语权的建设实践。

生于斯,反哺之,必盛于斯。科创板对中国资本市场而言,不仅仅是一个新设板块,更是中国资本市场改革的试验田。科创板的试点将被总结为可复制、可推广的经验,以增量改革带动存量市场,最终推动多层次资本市场体系的完善。“随着资本市场整体改革的推进,证券公司将从传统中介金融服务商向集产业研究定价、销售交易、投融资等于一体的现代综合金融服务商转型升级。”王松预计,机构业务、财富管理、买方业务以及金融科技将成为未来券商创新发展的角力台。

王欢:我们主要通过仓位来控制回撤。今年以来,仓位不高,保持在百分之五六十的水平,还是有一定的余地。余定恒:上半年整体仓位比较高,最近稍稍降了一些,确确实实调整的压力还是比较大的。贸易战扩大化以后整个市场的人气还是非常受影响的。我们主要持有消费医药这些比较抗跌的品种,跌幅不是很大。但最近市场下跌的趋势太猛了,会降一些仓位去应对。

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